Das Rollenboard Tutorial
Das Rollenboard – Die Pflege der Allmende
Das Rollenboard ist das Basis-Tool, das Teams dabei hilft, gemeinsame Aufgaben selbstorganisiert und selbstverantwortlich zu erledigen. Das Rollenboard ist weit mehr als eine öffentliche ToDo-Liste, es:
- stellt eine möglichst hohe Ownership für die Erledigung gemeinsamer Aufgaben her,
- stattet die handelnden Personen mit den erforderlichen Ressourcen und Kompetenzen aus, und
- gewährleistet Transparenz über die zu erledigende Aufgaben und ihre Zuordnung zu verantwortlichen Personen.
Das Tutorial besteht aus fünf Modulen, die euch befähigen, das Rollenboard in eurer Organisation einzuführen. Sie erklären die Grundlagen des Rollenboards und wie das Zusammenspiel von Board, Regeln und Praktiken, Selbstorganisation und die dezentrale Erledigung von Aufgaben ermöglicht. Hier ein kurze 2-min Einführung:
Der Inhalt der einzelnen Module seht ihr in der folgenden Übersicht. Und mit der Kursübersicht am Ende dieser Seite könnt ihr direkt in die einzelnen Kapitel eintauchen.
Modul I. Die Spielidee
Um was geht es beim Rollenboard? Welche Prinzipien machen es wirksam?
Die grundsätzliche Idee des Rollenboards ist es, alle Kolleg*innen bestmöglich in die Lage zu versetzen, zum Erreichen der gemeinsamen Ziele beitragen zu können.
Modul II. Das Spielbrett
Wie sieht das Rollenboard aus? Digital und analog?
Das minimale Set-up des Rollenboards sind die Namen der Person mit ihrer jeweiligen Swimlane und den dazugehörigen Rollenkärtchen. Und wie die einzelnen Kärtchen gestaltet werden? Da bleibt der Phantasie keine Grenze gesetzt.
Modul III. Die Spielregeln
Die Magie des Rollenboards entfaltet sich mit seinen Spielregeln
Auf welche Weise werden Aufgaben verteilt , was es heißt, ein Rollenboardkärtchen zu erhalten und wie wird man seine Aufgaben auch wieder los? Und wann funktioniert das Ganze reibungslos?
Modul IV. Die Lernreise
Selbstorganisation heißt Persönlichkeitsentwicklung
Das Rollenboard gleicht einer Lernreise, die psychische Fähigkeiten stärkt wie Selbstverantwortung und emotionale Selbstbestimmung.
Modul V. Die Implementation
Der Weg der Einführung
Wir stellen einen einfachen fünf Stufen Plan vor mit dem Teams das Rollenboard auch selbständig einführen können.