Das Rollenboard Tutorial
Das Rollenboard ist das Basis-Tool, das Teams dabei hilft, gemeinsame Aufgaben selbstorganisiert und selbstverantwortlich zu erledigen.
Die folgenden fünf Module befähigen euch, das Rollenboard in eurer Organisation einzuführen. Sie erklären die Grundlagen des Rollenboards und wie das Zusammenspiel von Board, Regeln und Praktiken, Selbstorganisation und die dezentrale Erledigung von Aufgaben ermöglicht. Das Rollenboard ist weit mehr als eine öffentliche ToDo-Liste.
Die folgenden fünf Module befähigen euch, das Rollenboard in eurer Organisation einzuführen. Sie erklären die Grundlagen des Rollenboards und wie das Zusammenspiel von Board, Regeln und Praktiken, Selbstorganisation und die dezentrale Erledigung von Aufgaben ermöglicht. Das Rollenboard ist weit mehr als eine öffentliche ToDo-Liste.
Um was geht es beim Rollenboard? Welche Prinzipien machen es wirksam?
Die grundsätzliche Idee des Rollenboards ist es, alle Kolleg*innen bestmöglich in die Lage zu versetzen, zum Erreichen der gemeinsamen Ziele beitragen zu können.
Eingang Modul I
Modul II. Das Spielbrett
Wie sieht das Rollenboard aus? Digital und analog?
Das minimale Set-up des Rollenboards sind die Namen der Person mit ihrer jeweiligen Swimlane und den dazugehörigen Rollen-kärtchen.
Zugang Modul II
Modul III. Die Spielregeln
Die Magie des Rollenboards enfaltet sich mit seinen Spielregeln
Auf welche Weise werden Aufgaben verteilt , was es heißt, ein Rollenboardkärtchen zu erhalten und wie wird man seine Aufgaben auch wieder los?
Zugang Modul III
Modul IV. Die Lernreise
Selbstorganisation heißt Persönlichkeitsentwicklung
Das Rollenboard gleicht einer Lernreise, die psychische Fähigkeiten stärkt wie Selbstverantwortung und emotionale Selbstbestimmung.
Zugang Modul IV
Modul V. Der Weg der Einfüh
Selbstorganisation heißt Persönlichkeitsentwicklung
Das Rollenboard ist ein Lernraum, das einer gemeinsamen Lernreise gleicht und psychische Fähigkeiten stärkt, wie Selbstverantwortung und emotionale Selbstbestimmung.
Zugang Modul V